Des dispositifs pour recruter plus localement dans les aéroports franciliens

Et si les aéroports représentaient davantage d'opportunités d'emplois pour les personnes habitant à proximité ? Cette perspective est « une attente forte des populations et des élus » que le groupe ADP a pu mesurer à l'occasion de la concertation autour de la vision d'aménagement de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle qui s'est tenue du 8 avril au 8 juillet. Et des emplois, les plateformes aéroportuaires n'en manquent pas. Pas moins de 40 000 emplois seront à pourvoir d'ici 2035 rien que sur l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, dont 10 000 créations et 30 000 renouvellements de postes.

Immersions professionnelles

Pour répondre à ces besoins, le groupe ADP, France Travail et l'État ont décidé de s'associer pour proposer « à grande échelle » des immersions professionnelles et des processus de recrutements « simplifiés » « aux bénéfices des entreprises et des talents des territoires ». Objectif : proposer 1 500 immersions professionnelles et des formations « pour accélérer le retour à l'emploi des candidats dans les aéroports parisiens ». Piloté par France Travail et son réseau d'agences, ce dispositif d'immersions est d'ores et déjà assuré de pouvoir s'appuyer sur l'engagement et la participation d'une dizaine d'entreprises implantées sur les deux aéroports parisiens de Roissy et Orly : Air France, Aviapartner, ICTS, Aéria, FEDEX, Onboarding Groupe, GSF Airport (à travers ses trois entités GSF Airport CDG, GSF Airport CDG1 et GSF Services CDG), Welcome One et Watch Over.

Ce dispositif doit permettre de répondre à la fois aux attentes des entreprises et des demandeurs d'emploi, plus localement. À ce titre, « les immersions professionnelles permettent aux candidats de se projeter au plus près des réalités et des contraintes du poste et aux recruteurs d'évaluer le candidat en contexte réel », expliquent le groupe ADP et France Travail, assurant que « dans 7 cas sur 10, elles donnent lieu à une embauche ».

Les opportunités d'emploi des entreprises associées au dispositif seront diffusées sur la plateforme Mon Emploi en Île-de-France. « La connaissance des compétences des demandeurs d'emploi permettra de cibler les meilleurs candidats potentiels, les former au plus près du besoin, ou, grâce aux immersions, de dresser un bilan d'évaluation du candidat et de son projet professionnel », détaillent les deux partenaires. Et en lien avec les services de l'État, « l'obtention des droits de circulation en zone réservée (après les contrôles et sur les pistes), indispensable à de nombreux postes, sera anticipée et accélérée en amont des recrutements ».

« Une étape décisive » pour l'emploi des habitants des communes voisines

Si le groupe ADP mène déjà des actions pour la promotion des emplois sur les aéroports, le sourcing des candidats et la formation (avec sa plateforme d'emplois Aérowork ou encore via le Campus des métiers Paris-Orly), « le partenariat avec France Travail marque une étape décisive pour que les habitants des communes voisines accèdent davantage qu'aujourd'hui aux emplois aéroportuaires », estime Justine Coutard, sa directrice générale déléguée. « En renforçant la visibilité des métiers et en multipliant les immersions professionnelles nous serons au rendez-vous des besoins de recrutement pour la décennie à venir et de la création de valeur que nous devons aux territoires voisins », ajoute-t-elle.

« En Ile-de-France, les plateformes aéroportuaires constituent assurément un enjeu économique » et « fort de notre proximité avec les entreprises, la charte d'engagement signée va nous permettre d'amplifier notre dynamique et d'accélérer recrutements et retours à l'emploi », se réjouit Nadine Crinier, la directrice régionale de France Travail Ile-de-France. Son ambition ? « Accompagner tous les talents disponibles vers les besoins du territoire, faire de cette rencontre un emploi durable et, pour 2026, aller au-delà des 12 000 recrutements réalisés en 2025 par France Travail Ile-de-France ». Réponse en fin d'année.